Утверждены квалификационные требования и перечень документов, подтверждающих соответствие им, для осуществления аудиторской деятельности.
Комитет финансового контроля Министерства финансов РК определен уполномоченным органом-лицензиаром по осуществлению аудиторской деятельности (выдача (в том числе дубликатов), переоформление лицензий, приостановление, возобновление действия, лишение лицензий).
См. постановление Правительства РК от 12.11.12 г. № 1434 (вводится в действие по истечении двадцати одного календарного дня после первого официального опубликования)
В Правила выдачи сертификатов о прохождении курсов повышения квалификации аудиторов внесены изменения, согласно которым, целью постоянного повышения квалификации аудиторов в профессиональной организации является углубление профессиональных знаний и навыков, которыми обладают аудиторы, дальнейшее совершенствование полученных ранее знаний, а также повышения качества предоставляемых услуг по аудиту.
Повышение квалификации аудиторов проводится в соответствии с планом-графиком повышения квалификации, утвержденным руководителем профессиональной организации, который размещается на официальном сайте профессиональной организации.
Для выдачи сертификата профессиональная организация:
обучает своих членов международным стандартам финансовой отчетности и аудита, а также по вопросам изменения законодательства в области аудиторской деятельности;
обеспечивает слушателей надлежащими учебными материалами;
создает современную учебно-материальную базу.
См. приказ Министра финансов РК от 09.11.12 г. № 486 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня первого официального опубликования)
Утверждены Квалификационные требования к аудиторским организациям по проведению обязательного аудита.
Квалификационные требования разработаны в соответствии с Законом РК «Об аудиторской деятельности» и устанавливают квалификационные требования к аудиторским организациям, которые допускаются к проведению обязательного аудита организаций, в т. ч. национальных компаний, национальных холдингов, национальных управляющих холдингов и финансовых организаций.
Для проведения обязательного аудита организаций, аудиторская организация, имеющая лицензию на осуществление аудиторской деятельности, должна соответствовать следующим квалификационным требованиям:
1) членство в аккредитованной профессиональной аудиторской организации;
2) наличие договора обязательного страхования гражданско-правовой ответственности аудиторской организации;
3) наличие заключения аккредитованной профессиональной аудиторской организации, членом которой является аудиторская организация, подтверждающего соблюдение аудиторской организацией требований международных стандартов аудита и Кодекса этики по результатам проведенного внешнего контроля качества;
4) отсутствие в течение последнего одного года административных взысканий, налагаемых за нарушения законодательства об аудиторской деятельности в соответствии с Кодексом РК об административных нарушениях.
См. приказ Министра финансов РК от 13.11.12 г. № 490 (вводится в действие по истечении двадцати одного календарного дня после его первого официального опубликования, за исключением пункта 4 квалификационных требований, который вводится в действие с 1 января 2013 г.)
Утвержден Регламент государственной услуги Министерства финансов РК «Выдача лицензии, переоформление, выдача дубликатов лицензии на осуществление аудиторской деятельности».
Регламент разработан в соответствии с пунктом 4 статьи 9-1 Закона РК «Об административных процедурах».
См. приказ Министра финансов РК от 27.11.12 г. № 514 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после его первого официального опубликования)
Пенсии, пособия, социальное страхование, обеспечение
Стандарт государственной услуги «Выдача справок о наличии личного подсобного хозяйства» изменен в соответствии с постановлением Правительства РК от 19.09.12 г. № 1223 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после первого официального опубликования)
Государственную услугу «Выдача справок о наличии личного подсобного хозяйства» оказывают аппарат акима города районного значения, поселка, аула (села), аульного (сельских) округов), отделы сельского хозяйства городов областного значения (МИО), а также центры обслуживания населения на альтернативной основе (Центры), адреса которых указаны в приложениях 1 и 2 к стандарту.
В целях обеспечения доступности государственных услуг жителям отдаленных населенных пунктов допускается оказание государственной услуги через Мобильные Центры.
Форма оказываемой государственной услуги: не автоматизированная.
Государственная услуга оказывается на основании подпункта 3) пункта 1 статьи 3 Закона РК «О государственной адресной социальной помощи», пункта 4 статьи 29 Закона РК «Об информатизации».
Источниками информации о государственной услуге являются:
1) интернет-ресурсы Министерства сельского хозяйства РК (www.minagri.gov.kz) и МИО, указанные в приложениях 1 и 2 к стандарту;
2) интернет-ресурс РГП «Центр обслуживания населения» Комитета по контролю автоматизации государственных услуг и координации деятельности центров обслуживания населения Министерства транспорта и коммуникаций РК: www.con.gov.kz;
3) веб-портал «электронного правительства» www.e.gov.kz;
4) официальные источники информации и стенды, расположенные в зданиях Центров по адресам, указанным в приложении 2 к стандарту;
5) информационно-справочная служба call-центра (1414).
Результатом оказываемой государственной услуги является справка о наличии личного подсобного хозяйства (на бумажном носителе) либо мотивированный ответ об отказе в предоставлении государственной услуги.
Государственная услуга оказывается физическим лицам (получатель государственной услуги).
Сроки оказания государственной услуги при обращении в МИО:
1) государственная услуга оказывается с момента обращения, в течение 2 (двух) рабочих дней;
2) максимально допустимое время ожидания до получения государственной услуги, оказываемой на месте в день обращения заявителя - не более 10 (десяти) минут;
3) максимально допустимое время обслуживания получателя государственной услуги - не более 10 (десяти) минут;
при обращении в Центры:
1) сроки оказания государственной услуги с момента сдачи необходимых документов получателем государственной услуги, указанных в пункте 11 настоящего стандарта - не более 2 (двух) рабочих дней;
2) максимально допустимое время ожидания до получения государственной услуги, оказываемой на месте в день обращения заявителя - не более 20 (двадцати) минут;
3) максимально допустимое время обслуживания получателя государственной услуги - не более 20 (двадцати) минут.
Государственная услуга оказывается бесплатно.
Правила разработки индивидуальной программы реабилитации инвалида изменены в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 06.11.12 г. № 426-п-м (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования)
Изменены Правила осуществления деятельности организаций, осуществляющих деятельность по инвестиционному управлению пенсионными активами, и накопительных пенсионных фондов.
В частности, сделки купли-продажи государственных и негосударственных ценных бумаг, совершенные на фондовой бирже с участием пенсионных и собственных активов, заключаются методом открытых торгов, за исключением сделок по покупке государственных и негосударственных ценных бумаг при их первичном размещении.
Сделки «обратного репо», совершаемые за счет пенсионных и собственных активов, заключаются на срок не более 30 календарных дней.
Предметом операций «обратного репо», совершаемых Организацией (Фондом) с участием пенсионных и собственных активов, являются государственные ценные бумаги Республики Казахстан.
См. постановление Правления Национального Банка РК от 21.09.12 г. № 299 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования)
Утвержден регламент государственной услуги «Назначение жилищной помощи».
Государственная услуга оказывается отделами занятости и социальных программ районов, городов областного значения, а также через центры обслуживания населения, адреса которых указаны в приложении 1 и 2 Стандарта.
В целях обеспечения доступности государственных услуг жителям отдаленных населенных пунктов допускается оказание государственных услуг через мобильные центры.
В регламенте государственной услуги «Назначение жилищной помощи» государственная услуга оказывается физическим лицам: малообеспеченным семьям (гражданам), постоянно проживающим в данной местности, имеющим право на получение жилищной помощи.
Форма оказываемой государственной услуги: не автоматизированная.
Результатом оказываемой государственной услуги в уполномоченном органе и в центре является уведомление о назначении жилищной помощи на бумажном носителе, либо мотивированный ответ об отказе в предоставлении государственной услуги на бумажном носителе.
См. постановление акимата Костанайской области от 19.11.12 г. № 518 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования)
Утверждены регламенты государственных услуг:
1) «Регистрация и постановка на учет безработных граждан»;
2) «Выдача справок безработным гражданам»;
3) «Оформление документов на инвалидов для предоставления им протезно-ортопедической помощи»;
5) «Назначение государственных пособий семьям, имеющим детей до 18 лет»;
6) «Назначение государственной адресной социальной помощи»;
7) «Назначение жилищной помощи»;
12) «Оформление документов на инвалидов для предоставления им кресла-коляски»;
13) «Оформление документов на инвалидов для обеспечения их санаторно-курортным лечением»;
17) «Выдача направлений лицам на участие в активных формах содействия занятости».
См. постановление акимата города Караганды от 20.11.12 г. № 07/104 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня первого официального опубликования)
Утверждены регламенты государственных услуг в сфере социальной защиты:
регламент государственной услуги «Назначение государственных пособий семьям, имеющим детей до 18 лет»;
регламент государственной услуги «Назначение государственной адресной социальной помощи»;
регламент государственной услуги «Оформление документов на инвалидов для предоставления им услуги индивидуального помощника для инвалидов первой группы, имеющих затруднение в передвижении и специалиста жестового языка для инвалидов по слуху»;
регламент государственной услуги «Оформление документов на инвалидов для предоставления им кресла-коляски»;
регламент государственной услуги «Оформление документов на инвалидов для обеспечения их санаторно-курортным лечением»;
регламент государственной услуги «Назначение и выплата социальной помощи отдельным категориям нуждающихся граждан по решениям местных представительных органов»;
регламент государственной услуги «Выдача справки, подтверждающей принадлежность заявителя (семьи) к получателям адресной социальной помощи»;
регламент государственной услуги «Выдача направлений лицам на участие в активных формах содействия занятости».
См. постановление акимата Актюбинской области от 23.11.12 г. № 417 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня его первого официального опубликования)
Трудовая деятельность, занятость населения
Согласно дополнению в Закон РК «О праздниках в Республике Казахстан» перечень Государственных праздников дополнен Днем защитника Отечества, отмечаемый 7 мая.
См. Закон РК от 19.10.12 г. № 43-V (вводится в действие со дня его первого официального опубликования)
В постановление Правительства РК «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» внесено дополнение: учителям организаций образования, реализующих учебные программы начального, основного и общего среднего образования, прошедшим повышение квалификации по учебным программам АОО «Назарбаев интеллектуальные школы» и получившим сертификат по программе соответствующего уровня установлены доплаты за квалификационный уровень в соответствии с постановлением Правительства РК от 09.11.12 г. № 1424 (вводится в действие с 1 сентября 2012 г.)
Утверждены квалификационные требования и перечень документов, подтверждающих соответствие им, для осуществления охранной деятельности.
В частности, на должность руководителя частной охранной организации, в т.ч. филиала, назначаются граждане РК:
1) имеющие высшее юридическое образование или стаж работы не менее 3 лет на командных должностях в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формирований или руководящих должностях в правоохранительных и специальных органах;
2) прошедшие подготовку по специальной программе, утверждаемой Правительством РК;
3) не состоящие на учете в органах здравоохранения по поводу психического заболевания, алкоголизма или наркомании;
4) не имеющие судимости за совершение преступления.
На должность охранника принимаются граждане РК:
1) не моложе 19 лет;
2) прошедшие подготовку по специальной программе, утверждаемой Правительством РК;
3) не имеющие судимости за совершение преступления, годные по состоянию здоровья к занятию охранной деятельности (отсутствие противопоказаний к владению оружием, связанных с нарушением зрения, психическим заболеванием, алкоголизмом или наркоманией).
См. постановление Правительства РК от 09.11.12 г. № 1421 (вводится в действие по истечении двадцати одного календарного дня после официального опубликования)
В нормы выдачи работникам лечебно-профилактического питания за счет средств работодателя внесено изменение в соответствии с постановлением Правительства РК от 05.11.12 г. № 1401 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после первого официального опубликования)
Согласно изменению в нормы выдачи работникам лечебно-профилактического питания за счет средств работодателя (ЛПП), ЛПП (рацион № 2, 2а) выдается рабочим и мастерам, занятым полный рабочий день в основном технологическом процессе, на ремонте и обслуживании оборудования производства бериллия (в том числе выдается работникам, непосредственно занятым на работах в производстве гидроокиси бериллия, окиси бериллия, металлического бериллия и изделий из них).
Утверждены Правила техники безопасности при эксплуатации электроустановок. Правила разработаны в соответствии с подпунктом 14) статьи 4 Закона РК «Об электроэнергетике» и определяют порядок техники безопасности при эксплуатации электроустановок.
Правила применяются к персоналу, связанному с эксплуатацией, ремонтом, монтажом, наладкой и испытаниями электроустановок действующих и реконструируемых электростанций, электрических и тепловых сетей РК.
См. постановление Правительства РК от 29.11.12 г. № 1509 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня первого официального опубликования)
В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РК в целях установления сложности определенных видов работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим и определения правильных наименований профессий рабочих, утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 6) (утвержден приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 14.08.12 г. № 318-п-м (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования)).
ЕТКС (выпуск 6) состоит из разделов: «Бурение скважин», «Добыча нефти и газа».
Утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 15) в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 14.08.12 г. № 319-п-м (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
ЕТКС (выпуск 15) состоит из раздела: «Производство металлических канатов, сеток, пружин, щеток и цепей».
Утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 16) в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 14.08.12 г. № 320-п-м (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования)
ЕТКС (выпуск 16) состоит из раздела: «Производство медицинского инструмента, приборов и оборудования».
Утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 17) в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 14.08.12 г. № 321-п-м (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
ЕТКС (выпуск 17) состоит из раздела: «Производство абразивов».
Утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 36) в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 14.08.12 г. № 322-п-м (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
ЕТКС (выпуск 36) состоит из раздела: «Производство асбестовых технических изделий».
Утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 18) в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 31.08.12 г. № 348-п-м (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
ЕТКС (выпуск 18) состоит из раздела «Производство синтетических алмазов, сверхтвердых материалов и изделий из них и природных алмазов».
Утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 63) в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 01.11.12 г. № 421-п-м (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
ЕТКС (выпуск 63) состоит из разделов: «Газовое хозяйство городов, поселков и населенных пунктов», «Водопроводно-канализационное хозяйство».
Утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 64) в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 01.11.12 г. № 422-п-м (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
ЕТКС (выпуск 64) состоит из разделов: «Общие механизированные работы в растениеводстве, водном и лесном хозяйстве», «Работы в защищенном грунте», «Работы по уходу за многолетними насаждениями», «Работы в кормопроизводстве», «Работы по гидромелиорации и луговодству», «Транспортные и погрузочно-разгрузочные работы», «Общие ручные работы в растениеводстве, водном и лесном хозяйстве», «Работы в полеводстве», «Работы в овощеводстве (закрытый грунт)», «Работы в овощеводстве (открытый грунт)», «Работы в садоводстве», «Работы в виноградарстве», «Работы по возделыванию субтропических культур», «Работы по возделыванию эфиромасличных и лекарственных культур», «Работы в цветоводстве и озеленении», «Работы по агролесомелиорации и в лесном хозяйстве», «Хозяйственные работы», «Характеристика работ профессий рабочих в растениеводстве, водном и лесном хозяйстве», «Работы и профессии рабочих в животноводстве».
Его разработка вызвана изменением технологии производства, возрастанием роли научно - технического прогресса в производственной деятельности, повышением требований к уровню квалификации, общеобразовательной и специальной подготовке рабочих, качеству, конкурентоспособности продукции на внутреннем и внешнем рынках, а также изменением содержания труда.
Настоящий выпуск состоит из 4х частей. В разделах первой части помещены механизированные работы, выполняемые в растениеводстве, водном и лесном хозяйстве тракторами, прицепными, навесными, самоходными машинами и орудиями, сгруппированными в зависимости от мощности двигателя и тягового класса в три группы для которых установлены тарифные разряды с учетом сложности выполнения однотипных видов работ.
Все тарифицируемые работы, содержащиеся в разделах первой и второй части данного выпуска, размещены в технологической последовательности их выполнения. Однотипные работы объединены в позиции, имеющие свои порядковые номера. Специфические работы выделены в самостоятельные разделы.
В разделе третьей части приведены характеристики работ профессий рабочих в растениеводстве, водном и лесном хозяйстве. Четвертая часть содержит раздел: «Работы и профессии рабочих в животноводстве», состоящий из тарифно-квалификационных характеристик и тарифных разрядов профессий рабочих в животноводстве.
Разряды работ установлены по их сложности без учета условий труда (за исключением экстремальных случаев, влияющих на уровень сложности труда и повышающих требования к квалификации исполнителя). Тарифно-квалификационная характеристика каждой профессии имеет два раздела. Раздел «Характеристика работ» содержит описание работ, которые должен уметь выполнять рабочий. В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к рабочему в отношении специальных знаний, а также знаний положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, который рабочий должен применять.
В тарифно-квалификационных характеристиках приводится перечень работ, наиболее типичных для данного разряда профессии рабочего. Этот перечень не исчерпывает всех работ, которые может и должен выполнять рабочий. Администрация организации может разрабатывать и утверждать по согласованию с профсоюзным комитетом или иными, уполномоченными работниками, представительным органом дополнительный перечень работ, соответствующих по сложности их выполнения тем, которые содержатся в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих соответствующих разрядов.
Кроме работ, предусмотренных в разделе «Характеристика работ», рабочий должен выполнять работы по приемке и сдаче смены, уборке рабочего места, приспособлений, инструмента, а также по содержанию их в надлежащем состоянии, ведению установленной технической документации.
Наряду с требованиями к теоретическим и практическим знаниям, содержащимся в разделе «Должен знать», рабочий должен знать: правила по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности; правила пользования средствами индивидуальной защиты; требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг); виды брака и способы его предупреждения и устранения; производственную сигнализацию; способы рациональной организации труда на рабочем месте.
Рабочий более высокой квалификации помимо работ, перечисленных в его тарифно-квалификационной характеристике, должен уметь выполнять работы, предусмотренные тарифно-квалификационными характеристиками рабочих более низкой квалификации, а также руководить рабочими более низких разрядов этой же профессии. В связи с этим работы, приведенные в тарифно-квалификационных характеристиках профессий более низких разрядов, в характеристиках более высоких разрядов, как правило, не приводятся.
Тарифно-квалификационные характеристики работ и профессий рабочих разработаны применительно к восьмиразрядной тарифной сетке. При заполнении трудовой книжки рабочего, а также при изменении тарифного разряда, наименование его профессии записывается в соответствии с ЕТКС.
Тарифно-квалификационные характеристики профессий являются обязательными при тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим в организациях независимо от форм их собственности и организационно-правовых форм, где имеются производства и виды работ, указанные в настоящих разделах, кроме особо оговоренных случаев.
В целях удобства пользования, ЕТКС предусматривает алфавитный указатель в приложении, содержащий наименования профессий рабочих, диапазон разрядов и нумерацию страниц.
Перечень наименований профессий рабочих, предусмотренных разделом «Работы и профессии рабочих в животноводстве», с указанием их наименований по действовавшему разделу ЕТКС приведен в приложении 2 к настоящему ЕТКС.
Утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 19) в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 28.11.12 г. № 445-п-м (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
ЕТКС выпуск 19 состоит из разделов: «Общие профессии электротехнического производства, Производство электроизоляционных материалов, Электроугольное производство, Кабельное производство, Изоляционные и намоточно-обмоточные работы, Производство химических и других источников тока».
Утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 41) в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 28.11.12 г. № 446-п-м (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
ЕТКС (выпуск 41), раздел: «Производство стекла и стеклоизделий».
Разряды работ установлены по их сложности без учета условий труда (за исключением экстремальных случаев, влияющих на уровень сложности труда и повышающих требования к квалификации исполнителя).
Определена черта бедности на 4 квартал 2012 года по Республике Казахстан в размере 40 процентов от прожиточного минимума, рассчитанного за истекший квартал Агентством Республики Казахстан по статистике.
См. приказ и.о. Министра труда и социальной защиты населения РК от 24.09.12 г. № 370-п-м (вводится в действие со дня его первого официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие с 1 октября 2012 г.)
В соответствии со статьей 138-3 Трудового кодекса РК утверждена Национальная рамку квалификаций.
Национальная рамка квалификаций (НРК) содержит восемь квалификационных уровней, что соответствует Европейской рамке квалификаций и уровням образования, определенным Законом РК «Об образовании».
НРК определяет единую шкалу квалификационных уровней для разработки отраслевых рамок квалификаций, профессиональных стандартов, обеспечивая межотраслевую сопоставимость квалификаций и является основой для системы подтверждения соответствия и присвоения квалификации специалистов.
В НРК приводится обобщенное описание результатов, детализация осуществляется в отраслевых рамках квалификаций, профессиональных стандартах.
НРК предназначена для различных групп пользователей (работодателей, органов образования, граждан) и позволяет:
1) описывать с единых позиций требования к квалификации работников и выпускников при разработке профессиональных и образовательных стандартов;
2) разрабатывать оценочные материалы и процедуры определения квалификации работников и выпускников всех уровней образования;
3) планировать различные траектории образования, ведущие к получению конкретной квалификации, повышению квалификационного уровня, карьерному росту.
См. совместный приказ Министра образования и науки РК от 28.09.12 г. № 444 и и.о. Министра труда и социальной защиты населения РК от 24.09.12 г. № 373-п-м (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования)
В соответствии со статьей 138-5 Трудового кодекса РК утверждены:
Структура профессионального стандарта;
Правила разработки, пересмотра, апробации и применения профессиональных стандартов.
Правила разработаны в соответствии с Трудовым кодексом РК и устанавливают порядок разработки, пересмотра, апробации и применения профессиональных стандартов уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности совместно с отраслевыми объединениями работодателей и отраслевыми объединениями работников.
Так, согласно Правилам, профессиональный стандарт - стандарт, определяющий в конкретной области профессиональной деятельности требования к уровню квалификации и компетентности, к содержанию, качеству и условиям труда.
См. приказ и.о. Министра труда и социальной защиты населения РК от 24.09.12 г. № 374-п-м (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования)
Утверждены Планы проведения проверок Департамента по контролю и социальной защите на 2 полугодие 2012 года. См приложение к приказу Председателя Комитета по контролю и социальной защите Министерства труда и социальной защиты населения РК от 08.05.12 г. № 32-п-к)
Утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 11) в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 25.06.12 г. № 251-п-м (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
ЕТКС (выпуск 11) состоит из раздела «Игольное производство».
Разряды работ установлены по их сложности без учета условий труда (за исключением экстремальных случаев, влияющих на уровень сложности труда и повышающих требования к квалификации исполнителя).
Тарифно-квалификационная характеристика каждой профессии имеет два раздела. Раздел «Характеристика работ» содержит описание работ, которые должен уметь выполнять рабочий. В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к рабочему в отношении специальных знаний, а также знаний положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые рабочий должен применять.
В тарифно-квалификационных характеристиках приводится перечень работ, наиболее типичных для данного разряда профессии рабочего. Этот перечень не исчерпывает всех работ, которые может и должен выполнять рабочий. В необходимых случаях работодатель с учетом специфики может разрабатывать дополнительные перечни работ, соответствующих по сложности их выполнения тем, которые содержатся в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих соответствующих разрядов.
Кроме работ, предусмотренных в разделе «Характеристика работ», рабочий должен выполнять работы по приемке и сдаче смены, уборке рабочего места, приспособлений, инструментов, а также по содержанию их в надлежащем состоянии, ведению установленной технической документации.
Наряду с требованиями к теоретическим и практическим знаниям, содержащимися в разделе «Должен знать», рабочий должен знать: правила и нормы по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности, правила пользования средствами индивидуальной защиты, требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), виды брака и способы его предупреждения и устранения, производственную сигнализацию, требования по рациональной организации труда на рабочем месте.
Рабочий более высокой квалификации помимо работ, перечисленных в его тарифно-квалификационной характеристике, должен уметь выполнять работы, предусмотренные тарифно-квалификационными характеристиками рабочих более низкой квалификации, а также руководить рабочими более низких разрядов этой же профессии. В связи с этим работы, приведенные в тарифно-квалификационных характеристиках более низких разрядов, в характеристиках более высоких разрядов, как правило, не приводятся.
Тарифно-квалификационные характеристики профессий являются обязательными при тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим в организациях независимо от форм их собственности и организационно-правовых форм, где имеются производства и виды работ, указанные в настоящих разделах, кроме особо оговоренных случаев.
При заполнении трудовой книжки рабочего, а также при изменении тарифного разряда наименование его профессии записывается в соответствии с ЕТКС.
В целях удобства пользования, ЕТКС предусматривает алфавитный указатель профессий рабочих согласно приложению к ЕТКС. содержащий наименования профессий рабочих, диапазон разрядов и нумерацию страниц.
Перечень наименований профессий рабочих, предусмотренных настоящим разделом «Игольное производство», с указанием их наименований по действовавшему выпуску ЕТКС, указан в редакции 2002 года.
Утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 12) в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 25.06.12 г. № 252-п-м (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
ЕТКС (выпуск 12) состоит из раздела: «Ремизо-бердочное производство».
Разряды работ установлены по их сложности без учета условий труда (за исключением экстремальных случаев, влияющих на уровень сложности труда и повышающих требования к квалификации исполнителя).
Тарифно-квалификационная характеристика каждой профессии имеет два раздела. Раздел «Характеристика работ» содержит описание работ, которые должен уметь выполнять рабочий. В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к рабочему в отношении специальных знаний, а также знаний положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые рабочий должен применять.
В тарифно-квалификационных характеристиках приводится перечень работ, наиболее типичных для данного разряда профессии рабочего. Этот перечень не исчерпывает всех работ, которые может и должен выполнять рабочий. В необходимых случаях работодатель с учетом специфики может разрабатывать дополнительные перечни работ, соответствующих по сложности их выполнения тем, которые содержатся в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих соответствующих разрядов.
Кроме работ, предусмотренных в разделе «Характеристика работ», рабочий должен выполнять работы по приемке и сдаче смены, уборке рабочего места, приспособлений, инструментов, а также по содержанию их в надлежащем состоянии, ведению установленной технической документации.
Наряду с требованиями к теоретическим и практическим знаниям, содержащимися в разделе «Должен знать», рабочий должен знать: правила и нормы по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности, правила пользования средствами индивидуальной защиты, требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), виды брака и способы его предупреждения и устранения, производственную сигнализацию, требования по рациональной организации труда на рабочем месте.